被要求签入职合同才能领取工资，合理吗？

不合理。依据《劳动法》，工资是劳动者的合法收入，离职后应结清，不得附加条件。《劳动法》规定，不按时支付工资属违法行为，可能影响劳动者生活及权益。
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不合理。操作方式：1.与用人单位沟通，明确表达工资应无条件结算；2.若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、聊天记录等；3.拨打劳动机关投诉电话12333，反映情况并要求处理；4.必要时，可寻求法律援助，通过法律途径追讨工资。
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常见处理方式为投诉或协商。可先尝试与用人单位协商，要求无条件结算工资；若协商无果，可向劳动机关投诉，维护自身合法权益。