员工因工厂搬迁被放假，该如何妥善处理？

员工因工厂搬迁被放假，应依法处理劳动关系。依据《劳动法》，工厂搬迁属客观情况变化，员工可获经济补偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资拖欠、补偿金不到位等。
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工厂搬迁员工被放假，应这样处理：1.与员工协商，了解是否愿意随迁；2.若员工不愿，提前30天书面通知解除合同；3.结清工资，按《劳动法》支付经济补偿金；4.若员工同意，安排新工作并签订补充协议。确保每一步都合法合规。
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处理此类情况，常见方式有协商解除合同、支付经济补偿金或安排新工作。选择时应考虑员工意愿、工厂搬迁距离及影响，确保合法合规，维护双方权益。