公司却算我旷工并自动离职，该如何维权？

您因病请假不应算旷工，公司行为违法。根据《劳动合同法》，员工依法请病假，单位不得无故不批，否则视为违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。若公司坚持算旷工并自动离职，您可申请劳动仲裁维权。
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维权方式如下：1.首先与公司沟通，解释请假原因，要求纠正错误处理；2.若沟通无果，收集请假证据、劳动合同等资料，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如仲裁结果不满意，可准备相关证据，向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。
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针对公司算旷工并自动离职的处理，您可通过法律途径维权。常见处理方式为申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司协商，协商无果后，再向劳动仲裁委员会申请仲裁，如仍不满意，可向法院提起诉讼。