国庆期间小酒店服务员没有双倍工资和假期,合

不合法。国庆节是国家法定节日,不放假也不支付双倍工资违反《劳动法》。长期如此会影响员工权益,造成劳动关系紧张。
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常见处理方式为投诉或仲裁。可选择向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维护自身权益。根据具体情况选择合适方式。
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不合法。处理方式:1.收集证据,如工资单、考勤记录等;2.向劳动监察部门投诉,提交材料;3.或申请劳动仲裁,按程序进行。
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