签了一年的地铁安检员合同，违约金要不要交？

无需支付违约金，除非符合特定情形。根据《劳动合同法》，用人单位仅在提供专项培训或签订竞业禁止协议时可约定违约金，其他情形不得约定违约金。因此，若您的合同不属于这两种情形，不需交违约金。不及时处理可能导致用人单位面临劳动仲裁及赔偿风险。
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不同情形处理方式如下：1.若合同无合法违约金条款，直接告知用人单位无需支付违约金。2.若合同存在合法违约金条款，按条款要求支付，并保留支付凭证。3.解除劳动合同后，督促用人单位及时转移社保关系，避免法律纠纷。
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常见处理方式为：首先检查合同中是否有违约金条款，并判断其合法性；若不合法，可明确拒绝支付；若合法且需支付，则按约定处理。同时，注意劳动合同解除后，用人单位需配合转移社保关系，否则可能面临劳动者投诉及赔偿。