工作时突发心梗单位给报销不

工作时突发心梗，单位是否报销需视具体情况和单位规定。分析：从法律角度来看，工作时突发心梗是否由单位报销，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关的社会保险政策。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了此类情况下的医疗费用报销，则单位有责任进行报销。同时，如果参加了社会保险，符合规定的医疗费用也可以通过医保报销。提醒：若单位拒绝报销且涉及金额较大，或导致个人经济状况严重受损，应及时寻求律师或相关机构的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括以下几种：一是查阅劳动合同和公司规章制度，明确是否有相关报销规定；二是与单位人事或财务部门沟通，了解报销政策和流程；三是若单位拒绝报销，可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。选择：根据具体情况选择合适的处理方式。若单位有明确规定且愿意报销，则直接按流程办理；若单位拒绝或政策不明确，则可通过沟通或法律途径解决。
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具体操作：1. 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了心梗等突发疾病的医疗费用报销，应收集相关医疗费用单据，按照单位规定的流程进行报销申请。2. 若单位拒绝报销或政策不明确，可与单位人事或财务部门进行沟通，了解具体原因，并尝试协商解决。同时，保留好相关证据，如劳动合同、医疗费用单据等。3. 若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位履行报销义务。在仲裁过程中，应提供充分的证据证明单位有责任进行报销。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，应咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼流程。